Edwin Hernández Lantigua es un líder visionario en el ámbito de la Ingeniería Industrial, la innovación organizacional y el liderazgo transformacional, con una sólida trayectoria en la industria, la academia y la consultoría. Su carrera combina el rigor técnico con una profunda vocación por el desarrollo humano y la transformación institucional, impulsando proyectos que vinculan la innovación, la educación y la competitividad empresarial.
Ingeniero Industrial de formación, inició su carrera en la industria de Zona Franca en Santiago, República Dominicana, donde desarrolló una comprensión práctica de los procesos productivos y las dinámicas del sector manufacturero. Su compromiso con la excelencia y el aprendizaje continuo lo llevó a obtener una formación académica de alto nivel, incluyendo:
- MBA y Maestría en Administración de Operaciones de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM).
- Maestría en Liderazgo en Servicios e Innovación del Rochester Institute of Technology (RIT), Estados Unidos.
- Maestría en Ciencias de la Gestión de la Universidad de Burdeos, Francia.
- Maestría en Gestión Universitaria de la Universidad de Alcalá de Henares, España.
Actualmente cursa el Doctorado (PhD) en Innovación en Carolina University, Carolina del Norte, Estados Unidos, con una investigación centrada en la integración de las dinámicas del liderazgo y la agilidad organizacional para impulsar la innovación sostenible en las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Este trabajo doctoral sintetiza su experiencia en gestión del cambio, resiliencia empresarial y desarrollo de capacidades para la innovación en contextos emergentes.
Certificado como Coach Ejecutivo por el Instituto de Estudios Superiores de Coaching (IESEC) en Madrid y como Facilitador de la Kauffman Foundation (Kansas City, MO), Edwin promueve el liderazgo consciente y la gestión colaborativa como pilares del desarrollo organizacional.
En el ámbito académico, es Profesor de Tiempo Completo en la Escuela de Ingeniería Industrial y de Sistemas de la PUCMM, donde lidera asignaturas y programas de posgrado orientados a la innovación, la estrategia y la gestión del cambio. Fue Director del Centro de Educación Continua (TEP) de la misma universidad, desde donde fortaleció las sinergias entre la academia y la industria, diseñando programas de formación que conectan la productividad industrial con la innovación social.
Su experiencia abarca el diseño e implementación de modelos de mejora continua, gestión de la calidad, optimización de la cadena de suministro, innovación tecnológica y desarrollo del talento directivo. Ha liderado proyectos de transformación institucional en colaboración con empresas, fundaciones y organismos públicos, integrando metodologías como Design Thinking, Lean Management y Coaching Organizacional.
Reconocido por su capacidad para inspirar equipos y conectar la visión estratégica con la acción práctica, Edwin combina su sólida base académica con una orientación humana y ética hacia el liderazgo. Su propósito profesional es contribuir a la creación de organizaciones más innovadoras, sostenibles y centradas en las personas, capaces de generar valor compartido y prosperidad colectiva.